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提高年轻干部自身的反腐“免疫力”

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-03-25  浏览次数:174068
核心提示:(内蒙古呼和浩特市回民区纪委监委宣传部供稿)当那些身陷囹圄后迟来的忏悔震耳发聩、令人警醒、让人深思,不禁让我想起“要警钟长鸣、信任不能代替监督、严管就是厚爱......”对于这些话,每位年轻党员干部都值得仔

(内蒙古呼和浩特市回民区纪委监委宣传部供稿)

    当那些身陷囹圄后迟来的忏悔震耳发聩、令人警醒、让人深思,不禁让我想起“要警钟长鸣、信任不能代替监督、严管就是厚爱......”

     对于这些话,每位年轻党员干部都值得仔细琢磨。对于年轻干部出现的小毛病、小问题,如不及时敲打、告诫,小错误会不断放大,最终不可挽回。早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐,才是对干部的真正“厚爱”。那么怎样做到严管厚爱?
     无规矩不成方圆,严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”,也是部门衡量管理的依据,能有效避免随意性。因此要严管首先必须建立健全相应的制度,才能明晰行为底线。制度是框,一言一行都必须符合框内标准。制度为严管提供了依据,党员干部心中有戒,言行才能不妄为。有令不行、有禁不止,“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等,不能有特殊的人,不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响,更要抓得实,对干部而言这既是警戒,更是保护。许多“问题干部”刚开始也就是吃顿饭、拿张购物卡的事,久而久之,便沦为“温水青蛙”。一个党员干部的腐化堕落,不是一蹴而就的事情。如果在其贪念初萌的初始阶段,组织上或领导就对其咬咬耳朵、扯扯袖子,或是语重心长的告诫,或是声色俱厉的敲打,在“严管”中令其红红脸、出出汗,也许这个党员干部就会幡然醒悟,不致从违纪的边缘跌进犯罪的深渊。
    “千里之堤,溃于蚁穴”。严管必须从日常抓起,从一点一滴的小事做起。对于干部出现的小毛病、小问题,一经发现,必须及时批评并加以纠正,要注意抓早、抓小,坚决避免让小错误发展成大错误,让小问题演变成大问题,真正做到防微杜渐,防患于未然。当规章制度最终成为个人习惯,严管才真正体现出了厚爱的成效。
     总之,年轻干部是党的事业长盛不衰的坚实基础和重要资源。我们应该多维度、全方位地去提高年轻干部自身的反腐“免疫力”,坚持严管厚爱并重,抓早抓小、惩前毖后,让“青年”才俊们都能成为堂堂正正、干干净净的“清廉”才俊。 
(文/梁大军   回民区纪委监委党风政风监督室)



 

 
 
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